社員レポート

活躍のフィールドを広げながらステップアップを目指す、リコーITソリューションズの女性社員をご紹介します。

Vol.2 女性管理職候補者育成プログラムを振り返って

リコーITソリューションズでは、女性のキャリアアップ支援施策の一環として、2011年から3年間にわたり、女性管理職候補者育成プログラムを展開しています。2014年1月には、この3ヵ年プログラムの締めくくりとなる「学び共有ワークショップ」を開催しました。

育成プログラムに参加し、学び共有ワークショップにおいてチームリーダーを務めた女性管理職候補者に、3年間の振り返りと、今後のキャリアについて聞きました。

「強みを見つけて専門性に変える」きっかけを得られました 矢野 絵美(社内外コミュニケーション企画)

管理職の役割ややりがい、管理職に必要なスキルを学びました 阿部 礼子(Webシステム評価・運用支援)

さまざまな立場の考え方を理解でき、自身の視野が広がりました 柳谷 京子(グループウェア設計・開発・保守)

 

Vol.1 キャリアデザイン研修 体験談

リコーITソリューションズでは、入社6~8年目程度の若手の女性社員を対象に、キャリアデザイン研修を実施しています。
この研修は、女性社員がライフイベント(結婚・出産育児 等)を乗り越えて活躍し続けるためのキャリアの醸成を行い、自己と組織の双方の発展につながる意識変革・仕事力の向上を目指すことを目的に実施しています。2013年度、この研修に参加した女性社員4名に、感想と今後の目標を聞きました。

いろんな人がいて、いろんな考えがあることが面白い 広田 真澄(業務支援、業務設計支援)

難しいことも、自分の成長に繋がる 参納 由実(リコー製品・関連サービスの開発)

 

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